पूर्ण सबसे बुरी बात एक नेता ऐसा कर सकते हैं या बर्खास्त कर्मचारियों की ईमानदार भावनाओं को कम है. तुम अगर आप या आपका बेटा या बेटी उसी तरह महसूस किया गया था और नजरअंदाज कर कैसा महसूस होगा? … भी बदतर है, अगर दूसरे से कहा है उनकी टिप्पणी प्रासंगिक नहीं थे.
फिर भी, शीर्ष कुत्ते के काम काम पर्यावरण की सुरक्षा की रक्षा शामिल है. जितना अधिक आप जिस तरह से चीजें वास्तव में दर्शन और विचारधारा के बाहर … रहे हैं, बेहतर तैयार आप artfully खारिज कर्मचारियों को बाहर तक पहुँचने रहे हैं समझते हैं.
… यदि आप “एक प्रेमी, नैतिक और तरह का नेता” के रूप में अपनी स्थिति को सीमेंट चाहते हैं … अपने कर्मचारियों को एक सुरक्षित, सम्मानजनक काम पर्यावरण के लिए वासना पता है. यदि आप कुछ नेताओं की वक्र की एक आगे हैं और एक सुरक्षित वातावरण बनाने के लिए, आप यथास्थिति झटका होगा.
यहाँ समस्या है. Newbies से ऋषि दिग्गजों, गलत हो गया कुछ का पहला संकेत, करने के लिए कवर करने के लिए चलाया जाता है. ध्यान न दें और खारिज … जो एक रक्षात्मक प्रतिक्रिया है और जीवन ईमानदारी से बाहर बेकार है.
क्या तुमने कभी अपने पेट में बीमार हो जब तुम घड़ी गलत हो गया कुछ के लिए कांग्रेस जवाबदेही ले कभी नहीं? शायद है कि ‘उनके अनुमोदन दर्ज़ा 15% ही क्यों है … आप अपने संगठन में किसी को जीवित कल्पना कर सकते हैं यदि उसका अनुमोदन / प्रदर्शन इतना humiliatingly भयानक था?
… मुझे आश्चर्य है अगर सबसे बुरी बात कांग्रेस ने ginned अमेरिकी जनता “खारिज” की भावना थी. सही है या गलत, धारणा सच्चाई है और खारिज कर दिया जब आपको लगता है … रुको और अपरिहार्य प्रतिक्रिया के लिए देखो. अपने किसी भी संगठन में एक ही.
यदि आप एक नेता रहे हैं और सच करना चाहते हैं … तो भी अपने सामान आप सुनना नहीं चाहते, तो खुद व्यक्ति को लग रहा दर्द के जूते में डाल दिया … कभी खारिज या उपेक्षा. इसका मतलब यह आप प्रत्येक और हर शिकायत पर कार्रवाई नहीं .. नहीं है कि गूंगा हो जाएगा … लेकिन आप एक पैटर्न जो कुछ तुम पर कार्रवाई कर सकता है मिल सकता है.
सुझाव … अगर तुम संदेह में हैं,
… तुम अगर आप अपने बट काम किया था दूर ही अनदेखा किया जा करने के लिए और एक पुराने गार्ड बच्चे बुमेर या एक अहंकारी नौसिखिया द्वारा खारिज कर कैसा महसूस करेंगे. लोग खारिज करते पाइप ठीक नीचे चला जाता है उत्पादकता और वफादारी को नष्ट कर.
मैं हमारे समाज में इसे खारिज महामारी के लिए शर्मिंदा हूँ … लेकिन जनरेशन एक्स और वाई एक खतरनाक गति से किया जा रहा खारिज कर रहे हैं के साथ “नहीं पता करने की आवश्यकता”, “पोकर खेल के आकाओं” … और लग रहा है कि “सपना जी के रूप में वादा” प्रतिस्पर्धा और तेज साथ clawing अधिक की तरह है … बिजली की एक जगह पर कोहनी … हिस्से में तो वे खारिज नहीं कर रहे हैं.
गंभीरता से अपने संगठन में संस्कृति पर पुनर्विचार.
1. आप जब लगता है कि तुम आवाज़ सुनी है और अपनी राय से पूछा है? आपकी राय है नियमित रूप से पूछा?
2. अपने मालिक या टीम के नेतृत्व में अपनी राय को कैसे प्रतिक्रिया करता है? यदि इन की तरह घर आप के लिए रन नहीं लग रहा है, अपनी संस्कृति एक धुन की जरूरत है.
3 …. और दूसरा पहलू पर … कितनी बार आप अपने बॉस को खारिज करते हैं? अन्य सहयोगियों?
ये राज़ है … इसे खारिज व्यवहार अपंग चाहे अगर आप बेहतर है या किसी संगठन में अधीनस्थ रहे हैं. बाहर से इनकार संस्कृति के बजाय एक जिज्ञासु बना चरणों की जाँच करें.
यदि आप अपने संगठनात्मक संस्कृति को एडजस्ट करने के बारे में अधिक जानकारी की तरह अपने मुक्त गाइड संगठनात्मक संस्कृति डाउनलोड करता हूं